Нелегальное трудоустройство иностранцев: новые меры борьбы с 1 октября 2025 года

Нелегальное трудоустройство иностранцев остаётся серьёзной проблемой. Чехия усиливает контроль с 1 октября 2025 года. Вступает в силу поправка к Закону о занятости. Иностранец не сможет начать работу без уведомления Управления труда. Нарушение будет считаться незаявленной работой. Работодателю грозит штраф до 3 миллионов крон. Новые правила касаются граждан ЕС, ЕЭЗ, Швейцарии и третьих стран. В том числе людей под временной защитой. По словам министра труда, страдают и бюджет, и сами мигранты. Людей нужно защитить от эксплуатации. Чехия намерена вывести серую занятость из тени. Многие граждане Украины, Молдовы и Грузии ищут стабильную работу за границей. Ознакомьтесь с актуальными вакансиями в Европе от Wils Company — с жильём и легальным оформлением.

Новые правила найма иностранных работников с 1 октября 2025 года

Ранее чешское законодательство разрешало сообщать о приёме иностранного сотрудника не позднее дня фактического начала его работы. Однако с 1 октября 2025 года правила ужесточаются. Уведомление теперь необходимо подать заблаговременно – минимум за один день до выхода иностранца на работу. Иными словами, работодатель обязан зарегистрировать нового работника-иностранца до того, как тот приступит к своим обязанностям. Ниже приведены ключевые отличия старого и нового порядка:

Как видно, срок подачи уведомления сдвинулся на более ранний, а санкции за нарушение значительно ужесточились. Теперь ни один иностранный работник не может выйти на работу до завершения всех формальностей. Это требует от компаний более тщательного планирования найма и оперативного оформления документов.

Кого касаются новые требования?

Важно понимать, что предварительное уведомление обязательно при найме практически любого работника, не являющегося гражданином Чехии. Закон распространяется на следующие категории иностранцев:

• Граждане ЕС, ЕЭЗ и Швейцарии, а также члены их семей.
• Граждане третьих стран с правом на работу (например, обладатели трудовых карт, синих карт, сезонных разрешений).
• Иностранцы со свободным доступом к рынку труда Чехии – в том числе лица, находящиеся под временной защитой (беженцы и др.).

Другими словами, новые правила охватывают всех иностранных работников вне зависимости от страны происхождения. Даже если иностранец имеет право работать свободно, уведомление всё равно обязательно. Работодатель должен сообщить о приёме сотрудника заранее. Новое требование распространяется на все формы занятости. В том числе на краткосрочные подработки и договоры подряда. Компании должны учитывать это при найме сезонных работников. Правило касается также стажёров, фрилансеров и любых других иностранцев. Работодателям следует заранее подготовиться и соблюдать все требования. Если вы — соискатель или работодатель и хотите получить консультацию, оставьте заявку на обратный звонок.

Нелегальное трудоустройство иностранцев: масштабы проблемы 

Нелегальное трудоустройство остаётся одной из самых острых проблем на рынке труда Чехии. Особенно это касается иностранных граждан, число которых продолжает расти. Правительство и надзорные органы усиливают контроль, ведь последствия «серой» занятости сказываются на всех — от бюджета до самих работников.

Финансовые потери государства из-за незадекларированной работы

Правительство Чехии ужесточает правила не случайно. Нелегальная занятость иностранных граждан наносит большой ущерб экономике и обществу. Например, по оценке Высшего контрольного органа, в период 2019–2022 годов государственный бюджет недополучил до 92 миллиардов крон из-за незадекларированной работы. Нелегальные схемы лишают казну налогов и социальных отчислений, в то время как законопослушные работодатели оказываются в невыгодном положении.

Масштаб нарушений по данным инспекций

Например, Государственная инспекция труда в 2022 году провела свыше 6 500 проверок, в ходе которых выявлено более 2,5 тысяч случаев нелегального трудоустройства. Многие нарушения связаны именно с незаявленным наймом иностранных работников. Проверки, как правило, нацелены на отрасли и компании, где есть подозрения в использовании нелегальной рабочей силы – например, строительство, производство и сфера услуг. Такое количество выявленных случаев свидетельствует о масштабности проблемы.

Иностранцы как важная часть рынка труда

Кроме того, иностранные граждане составляют значительную часть рабочей силы в Чехии. По данным МВД ЧР, на конец июня 2025 года в стране проживало около 1,09 миллиона иностранцев, причём более 53% из них – выходцы из Украины. Значительная доля также приходится на граждан Словакии (около 10%) и Вьетнама (~6%). По состоянию на конец 2023 года в Чехии официально работали 942 тысячи иностранных граждан – почти каждый пятый работник в стране. Таким образом, нелегальное трудоустройство иностранцев затрагивает тысячи людей и может приводить к социальным проблемам, включая эксплуатацию уязвимых групп мигрантов. Усиление контроля и отчетности призвано вывести эту занятость из «тени» на легальный уровень. 

Кто выигрывает от легализации труда?

Правительство ожидает, что новые меры не только защитят работников, но и принесут ощутимую пользу казне. В пояснении к поправкам отмечается, что легализация занятости повышает поступления налогов и социальных взносов в бюджет, что позволяет государству направить больше средств на общественные нужды и инфраструктуру. Кадровые агентства также надеются, что ужесточение правил поможет «очистить» рынок труда от недобросовестных практик. Таким образом, повышение прозрачности найма иностранцев выгодно всем сторонам: государству, добросовестному бизнесу и самим трудовым мигрантам.

Масштабы нелегального трудоустройства иностранцев впечатляют. Только массовые проверки и новые законопроекты способны переломить ситуацию. Честная регистрация труда — это защита и для работников, и для добросовестных работодателей.

Как уведомить о приёме иностранца: памятка для работодателей

Процедура подачи уведомления относительно проста, и у работодателя есть несколько вариантов, как сообщить о найме иностранного сотрудника:

1. Лично подать заявление в региональное отделение Управления по труду (службы занятости).
2. Онлайн: заполнить специальную электронную форму на сайте Министерства труда и социальных дел либо отправить уведомление через официальный электронный ящик организации (datová schránka).
3. Автоматически: настроить прямое подключение внутренней информационной системы компании к системе Министерства труда (MPSV) для автоматической передачи данных о новых сотрудниках.

Кроме того, при возможных сбоях электронных систем министерство рекомендует сохранять доказательства проблемы (например, скриншот ошибки) и подать данные сразу после восстановления работы сервиса. Главное – выполнить уведомление заблаговременно, не дожидаясь первого рабочего дня иностранца. Успешная регистрация гарантирует, что приход нового сотрудника будет полностью легальным и безопасным как для него самого, так и для работодателя.

Заключение

Таким образом, с 1 октября 2025 года Чехия значительно усиливает борьбу с нелегальным трудоустройством иностранцев на своём рынке труда. Новые правила обязывают работодателей регистрировать иностранных работников до начала работы, и за невыполнение введены жёсткие штрафы. Эти меры нацелены на вывод из тени трудовой деятельности мигрантов, обеспечение равных условий для бизнеса и защиту прав самих работников. Следовательно, работодателям следует заблаговременно налаживать внутренние процессы найма, чтобы исключить любые нарушения. Соблюдение новых требований позволит избежать крупных штрафных санкций и других неприятных последствий, а также поспособствует созданию более прозрачных и справедливых условий труда для всех. В итоге нелегальное трудоустройство иностранцев станет куда более рискованным и невыгодным, что, будем надеяться, приведёт к сокращению подобных случаев и к оздоровлению рынка труда. Компания Wils помогает трудовым мигрантам легально оформиться и найти работу с проживанием. Узнайте больше о наших услугах по трудоустройству в Европе!