Нелегальне працевлаштування іноземців: нові заходи боротьби з 1 жовтня 2025 року

Нелегальне працевлаштування іноземців залишається серйозною проблемою. Чехія посилює контроль із 1 жовтня 2025 року. Набирає чинності поправка до Закону про зайнятість. Іноземець не зможе розпочати роботу без повідомлення Управління праці. Порушення вважатиметься незаявленою роботою. Роботодавцю загрожує штраф до 3 мільйонів крон. Нові правила стосуються громадян ЄС, ЄЕЗ, Швейцарії та третіх країн. У тому числі людей під тимчасовим захистом. За словами міністра праці, страждають і бюджет, і самі мігранти. Людей слід захистити від експлуатації. Чехія має намір вивести сіру зайнятість із тіні. Багато громадян України, Молдови та Грузії шукають стабільну роботу за кордоном. Ознайомтеся з актуальними вакансіями в Європі від Wils Company - з житлом та легальним оформленням.

Нові правила найму іноземних працівників з 1 жовтня 2025 року

Раніше чеське законодавство дозволяло повідомляти про прийом іноземного співробітника пізніше дня фактичного початку його роботи. Проте з 1 жовтня 2025 року правила посилюються. Повідомлення потрібно подати заздалегідь – мінімум за один день до виходу іноземця на роботу. Іншими словами, роботодавець зобов'язаний зареєструвати нового працівника-іноземця до того, як той розпочне свої обов'язки. Нижче наведено ключові відмінності старого та нового порядку:

Як видно, термін подання повідомлення зрушив на ранній, а санкції за порушення значно посилилися. Наразі жоден іноземний працівник не може вийти на роботу до завершення всіх формальностей. Це вимагає від компаній більш ретельного планування найму та оперативного оформлення документів.

Кого торкаються нові вимоги?

Важливо розуміти, що попереднє повідомлення обов'язково за наймом практично будь-якого працівника, який не є громадянином Чехії. Закон поширюється на такі категорії іноземців:

• Громадяни ЄС, ЄЕЗ та Швейцарії, а також члени їхніх сімей.
• Громадяни третіх країн з правом на роботу (наприклад, власники трудових карток, синіх карток, сезонних дозволів).
• Іноземці з вільним доступом до ринку праці Чехії – у тому числі особи, які перебувають під тимчасовим захистом (біженці та ін.).

Інакше кажучи, нові правила охоплюють всіх іноземних працівників незалежно від країни походження. Навіть якщо іноземець має право працювати вільно, повідомлення все одно є обов'язковим. Роботодавець повинен повідомити про прийом співробітника заздалегідь. Нова вимога поширюється попри всі форми зайнятості. У тому числі на короткострокові підробітки та договори підряду. Компанії повинні враховувати це за найму сезонних працівників. Правило стосується також стажерів, фрілансерів та інших іноземців. Роботодавцям слід заздалегідь підготуватися та дотримуватись усіх вимог. Якщо ви - претендент або роботодавець і хочете отримати консультацію, залиште заявку на зворотній дзвінок.

Нелегальне працевлаштування іноземців: масштаби проблеми 

Нелегальне працевлаштування залишається однією з найгостріших проблем ринку праці Чехії. Особливо це стосується іноземних громадян, кількість яких продовжує зростати. Уряд та наглядові органи посилюють контроль, адже наслідки «сірої» зайнятості позначаються на всіх — від бюджету до самих працівників.

Фінансові втрати держави через незадекларовану роботу

Уряд Чехії посилює правила невипадково. Нелегальна зайнятість іноземних громадян завдає великої шкоди економіці та суспільству. Наприклад, за оцінкою Вищого контрольного органу, у період 2019–2022 років державний бюджет недоотримав до 92 мільярдів крон через незадекларовану роботу. Нелегальні схеми позбавляють скарбницю податків та соціальних відрахувань, тоді як законослухняні роботодавці опиняються у невигідному становищі.

Масштаб порушень за даними інспекцій

Наприклад, Державна інспекція праці у 2022 році провела понад 6 500 перевірок, у ході яких виявлено понад 2,5 тисячі випадків нелегального працевлаштування. Багато порушень пов'язані саме із незаявленим наймом іноземних працівників. Перевірки, як правило, націлені на галузі та компанії, де є підозри щодо використання нелегальної робочої сили – наприклад, будівництво, виробництво та сфера послуг. Така кількість виявлених випадків свідчить про масштабність проблеми.

Іноземці як важлива частина ринку праці

Крім того, іноземні громадяни становлять значну частину робочої сили у Чехії. За даними МВС ЧР, на кінець червня 2025 року в країні проживало близько 1,09 мільйонів іноземців, причому понад 53% з них – вихідці з України. Значна частка також припадає на громадян Словаччини (близько 10%) та В'єтнаму (~6%). Станом на кінець 2023 року в Чехії офіційно працювало 942 тисячі іноземних громадян – майже кожен п'ятий працівник у країні. Таким чином, нелегальне працевлаштування іноземців торкається тисяч людей і може призводити до соціальних проблем, включаючи експлуатацію вразливих груп мігрантів. Посилення контролю та звітності покликане вивести цю зайнятість із «тіні» на легальний рівень. 

Хто виграє від легалізації праці?

Уряд очікує, що нові заходи не лише захистять працівників, а й принесуть суттєву користь скарбниці. У поясненні до поправок наголошується, що легалізація зайнятості підвищує надходження податків та соціальних внесків до бюджету, що дозволяє державі спрямувати більше коштів на суспільні потреби та інфраструктуру. Кадрові агентства також сподіваються, що посилення правил допоможе «очистити» ринок праці від несумлінних практик. Таким чином, підвищення прозорості найму іноземців вигідне всім сторонам: державі, сумлінному бізнесу та самим трудовим мігрантам.

Масштаби нелегального працевлаштування іноземців вражають. Тільки масові перевірки та нові законопроекти здатні переламати ситуацію. Чесна реєстрація праці – це захист і для працівників, і для сумлінних працедавців.

Як повідомити про прийом іноземця: пам'ятка для роботодавців

Процедура подання повідомлення щодо проста, і у роботодавця є кілька варіантів, як повідомити про найм іноземного співробітника:

1. Особисто подати заяву до регіонального відділення Управління праці (служби зайнятості).
2. Онлайн: заповнити спеціальну електронну форму на сайті Міністерства праці та соціальних справ або надіслати повідомлення через офіційну електронну скриньку організації (datová schránka).
3. Автоматично: налаштувати пряме підключення внутрішньої інформаційної системи компанії до системи Міністерства праці (MPSV) для автоматичної передачі даних нових співробітників.

Крім того, при можливих збоях електронних систем міністерство рекомендує зберігати докази проблеми (наприклад, скріншот помилки) та подати дані одразу після відновлення роботи сервісу. Головне – виконати повідомлення заздалегідь, не чекаючи на перший робочий день іноземця. Успішна реєстрація гарантує, що прихід нового співробітника буде повністю легальним та безпечним як для нього самого, так і для роботодавця.

Висновок

Таким чином, з 1 жовтня 2025 року Чехія значно посилює боротьбу із нелегальним працевлаштуванням іноземців на своєму ринку праці. Нові правила зобов'язують роботодавців реєструвати іноземних працівників до початку роботи і за невиконання запроваджено жорсткі штрафи. Ці заходи спрямовані на виведення з тіні трудової діяльності мігрантів, забезпечення рівних умов бізнесу та захист прав самих працівників. Отже, роботодавцям слід заздалегідь налагоджувати внутрішні процеси найму, щоб унеможливити будь-які порушення. Дотримання нових вимог дозволить уникнути великих штрафних санкцій та інших неприємних наслідків, а також сприятиме створенню більш прозорих та справедливих умов праці для всіх. У результаті нелегальне працевлаштування іноземців стане набагато ризикованішим і невигідним, що, сподіватимемося, призведе до скорочення подібних випадків та до оздоровлення ринку праці. Компанія Wils допомагає трудовим мігрантам легально оформитись та знайти роботу з проживанням. Дізнайтесь більше про наші послуги з працевлаштування у Європі!