Рабочий вид на жительство в Германии: переход с § 24

Рабочий вид на жительство в Германии — основание, о котором стоит задуматься заранее каждому, кто живет в стране по временной защите. Защитный статус продлен до 4 марта 2028 года, однако он остается срочным, и после его окончания потребуется другое основание для пребывания, если временная защита не будет продлена или заменена другим механизмом.

Менять статус в предусмотренных законом случаях можно, не выезжая из Германии. Однако переход не происходит автоматически, а каждое основание предъявляет собственные требования к квалификации, зарплате и возрасту.

Разбираем, какие пути доступны, какие пороги действуют в 2026 году и что нужно подготовить заранее.

Смена временной защиты на рабочий статус без выезда из Германии

Обладатели разрешения по § 24 Закона о пребывании могут обратиться за другим видом на жительство непосредственно в Германии, через ведомство по делам иностранцев по месту жительства. Возможность выдачи конкретного разрешения без выезда определяется применимыми нормами и обстоятельствами заявителя.

При этом действуют два ограничения.

Первое: переход не происходит автоматически. Ведомство проверяет выполнение всех условий выбранного основания и выдает разрешение только при их соблюдении.

Второе: сам по себе статус § 24 не дает автоматического права на постоянное проживание. Переход на рабочее основание может открыть путь к бессрочному статусу, однако существуют и другие предусмотренные законом основания, условия которых необходимо проверять отдельно.

Рабочий вид на жительство в Германии: какие основания доступны обладателям временной защиты

Закон предусматривает несколько параллельных путей. Выбор зависит от того, какое у вас образование, подтверждена ли квалификация в Германии и сколько вам готовы платить.

Обратите внимание: § 16d и § 20a — это не рабочие основания в чистом виде, а переходные. Они дают время на то, чтобы довести квалификацию или найти работодателя.

Chancenkarte предусматривает два основных пути получения: на основании квалификации, полностью признанной в Германии, либо через систему баллов. Во втором случае необходимо набрать минимум шесть баллов, подтвердить соответствующее образование и выполнить дополнительные требования, включая финансовое обеспечение.

Какие условия нужно выполнить для статуса квалифицированного работника в Германии

Статья 18a дает квалифицированному работнику с профессиональным образованием право на любую квалифицированную занятость. Однако к нему применяются общие условия, установленные § 18 абз. 2 Закона о пребывании.

• Конкретное предложение работы. Абстрактного намерения трудоустроиться недостаточно, нужен определенный работодатель и определенная должность.
• Согласие Федерального агентства по труду по § 39, если закон или Положение о занятости не освобождают от него.
• Разрешение на занятие профессией, если профессия относится к регулируемым.
• Установленная равноценность квалификации. Именно здесь чаще всего возникает задержка.
• Подтверждение серьезности намерений. Работник и работодатель заверяют, что занятость действительно будет осуществляться.

Таким образом, квалифицированный работник в Германии обязан подтвердить равноценность своей квалификации. Без этого статус недоступен, и приходится выбирать другие предусмотренные законом пути. Именно поэтому признание квалификации в Германии становится ключевым шагом всей процедуры.

Какой порог зарплаты действует для кандидатов старше 45 лет

Этот пункт упускают чаще всего, хотя он напрямую влияет на решение ведомства.

При первичной выдаче разрешения по § 18a или § 18b соискателю, достигшему 45 лет, работодатель должен платить не менее 55 процентов годовой предельной величины для начисления взносов в пенсионное страхование. В 2026 году эта величина составляет 101 400 евро в год. Следовательно, порог равен 55 770 евро в год, то есть примерно 4 647 евро брутто в месяц.

Аналогичный порог предусмотрен для работников старше 45 лет, оформляющих разрешение по § 19c абз. 2 на основании практического опыта.

Альтернативой может быть подтверждение достаточного пенсионного обеспечения. Для разрешений по § 18a и § 18b закон также предусматривает возможность отступления от зарплатного требования при наличии общественного, регионального или экономического интереса. Рассчитывать на такое исключение заранее не стоит.

Поэтому кандидатам старше 45 лет имеет смысл проверить этот порог до начала процедуры.

Что делать, если квалификация не признана в Германии

Отсутствие немецкого признания не закрывает дорогу полностью. Доступны два практичных варианта.

Первый путь признания квалификации в Германии — практический опыт . 

Статья 19c абзац 2 вместе с § 6 Положения о занятости допускает трудоустройство без полной процедуры признания квалификации по немецким стандартам.

Этот путь предназначен для квалифицированной работы в нерегулируемых профессиях, а не для любого трудоустройства.

Как правило, необходимо иметь квалификационный документ, признанный государством в стране его выдачи, подтвердить не менее двух лет подходящего профессионального опыта за последние пять лет и получить конкретное предложение квалифицированной работы.

В 2026 году установлен зарплатный порог 45 630 евро брутто в год. Альтернативой выполнению этого зарплатного требования может быть трудоустройство у работодателя, связанного соответствующим коллективным договором, с оплатой согласно его условиям.

Также требуется согласие Федерального агентства по труду, которое проверяет условия занятости. Для специалистов в сфере информационных и коммуникационных технологий предусмотрено исключение из требования о формальном квалификационном документе.

Партнёрство по признанию (Anerkennungspartnerschaft) как второй путь получить квалификацию в Германии 

Механизм действует с 1 марта 2024 года и позволяет работать, пока процедура признания еще идет. Работник должен иметь диплом вуза либо профессиональную квалификацию с обучением от двух лет, признанную в стране получения, и знание немецкого от уровня A2. Работодатель, в свою очередь, письменно обязуется поддерживать процедуру, в том числе освобождать сотрудника от работы на время учебных мероприятий. Разрешение выдается на год с продлением до трех лет в общей сложности.

Рабочий вид на жительство в Германии: пороги зарплат в 2026 году

Пороги зарплат в Германии 2026 года привязаны к предельной величине для начисления взносов, которая составляет 101 400 евро в год. Поэтому они пересматриваются ежегодно.

Для сравнения: при условной ставке 23,97 евро в час и 173 оплаченных часах заработок составит около 4 147 евро брутто в месяц, что превышает стандартный зарплатный порог по § 19c абзац 2. При ставке 18,73 евро и таком же количестве часов заработок составит около 3 240 евро брутто в месяц.

Это расчетные примеры, а не универсальные тарифные ставки для всех строителей Германии. Фактическая оплата зависит от региона, квалификации, должности и применимого коллективного договора.

При этом достижение зарплатного порога само по себе не гарантирует получения разрешения по § 19c абзац 2: необходимо выполнить остальные требования, включая наличие соответствующей квалификации и опыта.

Следовательно, для рабочих специальностей реальный путь обычно лежит через § 18a с признанием квалификации, а не только через зарплатные пороги.

Как получить постоянное проживание в Германии после рабочего статуса

Переход на рабочий вид на жительство может открыть путь к постоянному проживанию в Германии. Однако рабочее основание — не единственный возможный путь, а условия получения бессрочного разрешения зависят от конкретного статуса и выполнения предусмотренных законом требований.

Для обладателей разрешений по §§ 18a, 18b, 18d и 18g применяются специальные правила § 18c. К квалифицированным работникам по §§ 18a, 18b и исследователей по § 18d обычно предусмотрен срок три года при выполнении установленных условий. Для отдельных выпускников немецких учебных заведений возможен сокращенный срок.

Голубая карта ЕС требует отдельные правила: 27 месяцев соответствующей занятости при владении немецким на уровне A1 либо 21 месяц при уровне B1.

При этом учитываются и другие требования, включая уплату пенсионных взносов и обеспечение собственного содержания. Автоматически Голубая карта к бессрочному статусу не ведет.

Отдельно стоит знать: при рассмотрении вопроса о натурализации необходимо различать срок законного проживания в Германии и требования к виду на жительство на момент получения гражданства. Время проживания по § 24 может учитываться в общем сроке законного пребывания, однако сам по себе этот статус не относится к основаниям, достаточным для натурализации. Поэтому необходимо проверить выполнение всех условий законодательства о гражданстве.

Что будет со статусом § 24 после 4 марта 2028 года

Защитный статус действует до 4 марта 2028 года. Решения о том, что будет дальше, на уровне Евросоюза пока нет, а подходы отдельных государств различаются.

При этом продление временной защиты не означает, что все ее обладатели обязаны уже сейчас менять статус на рабочий.

Именно поэтому тем, кто планирует долгосрочное проживание в Германии, разумно заранее оценить возможные варианты. Признание квалификации занимает месяцы, поиск работодателя тоже требует времени, а оформление разрешения добавляет к этому собственные сроки.

Откладывать подготовку до последних месяцев действия защиты не стоит.

Где найти предложение работы для смены статуса

Для большинства рабочих оснований первым шагом становится конкретное предложение от работодателя. Без него ведомство не сможет выдать соответствующее разрешение.

Компания WILS подбирает вакансии в странах Евросоюза с учетом опыта и документов кандидата. Для тех, кто находится в Германии по § 24, есть отдельное направление с прямым оформлением у немецкого работодателя — это другая схема, чем командирование с сертификатом А1. Подбор вакансии бесплатный, документы готовятся дистанционно. Оставить заявку можно на сайте.

Частые вопросы

Нужно ли выезжать из Германии для смены статуса?

Во многих случаях заявление можно подать в ведомство по делам иностранцев по месту жительства без выезда из Германии. Однако возможность такого перехода зависит от конкретного основания и обстоятельств заявителя.

Можно ли сразу получить постоянное проживание?

Сам по себе статус § 24 не дает автоматического права на бессрочное проживание. Переход на рабочий вид на жительство может открыть путь к постоянному статусу, но условия и сроки зависят от конкретного основания. Другие возможные пути необходимо рассматривать отдельно.

Что делать, если нет документа о квалификации?

Если у вас нет документа о профессиональной квалификации, необходимо отдельно проверить доступные основания для получения вида на жительство. Наличие опыта работы само по себе не гарантирует права на Chancenkarte или разрешение по § 19c абз. 2. Для отдельных категорий специалистов, в частности в IT, предусмотрены специальные правила.

Сохраняется ли временная защита после получения рабочего статуса?

Вопрос о сохранении разрешения по § 24 при получении другого вида на жительство зависит от конкретного правового основания и решения компетентного ведомства. Не следует заранее считать, что временная защита обязательно сохраняется или автоматически прекращается. Возможность параллельного действия разрешений необходимо уточнять в Ausländerbehörde.

Влияет ли возраст на решение?

Да. Для кандидатов, достигших 45 лет, при первичной выдаче разрешений по § 18a, § 18b, а также при трудоустройстве по практическому опыту согласно § 19c абз. 2, предусмотрены дополнительные требования к зарплате или пенсионному обеспечению.

Выводы

Рабочий вид на жительство в Германии в предусмотренных законом случаях можно оформить без выезда из страны, однако процедура требует подготовки. Закон предлагает несколько оснований, и выбор между ними определяют три обстоятельства: наличие признанной квалификации, уровень предлагаемой зарплаты и возраст кандидата.

Для рабочих специальностей основной путь ведет через § 18a, а значит, через признание квалификации. Альтернативой может стать трудоустройство по практическому опыту при выполнении требований § 19c абз. 2, включая стандартный зарплатный порог 45 630 евро в год или предусмотренные исключения. Еще один вариант — партнерство по признанию, позволяющее работать параллельно с прохождением процедуры. Кандидатам от 45 лет дополнительно нужно учитывать порог в 55 770 евро или требования к пенсионному обеспечению.

Защитный статус действует до 4 марта 2028 года, а решения о дальнейшем периоде пока нет. Поэтому тем, кто планирует долгосрочное проживание и работу в Германии, стоит заранее изучить возможные основания для перехода: процедуры признания, поиск работодателя и рассмотрение заявления в сумме могут занимать месяцы, а не недели. Запас времени здесь важнее скорости, и рабочий вид на жительство в Германии разумно планировать заблаговременно.

Официальные источники

• 18 Закона о пребывании, общие условия трудовой миграции квалифицированных кадров: https://dejure.org/gesetze/AufenthG/18.html
• 18a Закона о пребывании, квалифицированные работники с профессиональным образованием: https://dejure.org/gesetze/AufenthG/18a.html
• Занятость при выраженном практическом опыте, § 19c абз. 2 AufenthG и § 6 BeschV, посольство Германии: https://skopje.diplo.de/mk-de/service/05-visaeinreise/2490936-2490936
• Chancenkarte, §§ 20a и 20b AufenthG, памятка посольства Германии: https://amman.diplo.de/resource/blob/2168088/855840631f005346cd30dca56d78dfb0/merkblatt-arbeitsplatzsuche-chancenkarte-data.pdf
• Предельная величина для начисления взносов в 2026 году: https://www.lohnsteuer-kompakt.de/steuerwissen/beitragsbemessungsgrenzen-2026-diese-werte-gelten-ab-januar/
• Продление временной защиты до 4 марта 2028 года, решение Совета ЕС 2026/1912: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:L_202601912