Робочий дозвіл на проживання в Німеччині: перехід з § 24

Робоча посвідка на проживання в Німеччині — підстава, про яку варто замислитися заздалегідь кожному, хто живе в країні за тимчасовим захистом. Захисний статус продовжено до 4 березня 2028 року, однак він залишається терміновим, і після його закінчення буде потрібна інша підстава для перебування, якщо тимчасовий захист не буде продовжено або замінено іншим механізмом.

Міняти статус у передбачених законом випадках можна, не виїжджаючи з Німеччини. Однак перехід не відбувається автоматично, а кожна підстава пред'являє власні вимоги до кваліфікації, зарплати та віку.

Розбираємо, які шляхи доступні, які пороги діють у 2026 році та що потрібно підготувати заздалегідь.

Зміна тимчасового захисту на робочий статус без виїзду з Німеччини

Власники дозволу за § 24 Закону про перебування можуть звернутися за іншим видом на проживання безпосередньо в Німеччині через відомство у справах іноземців за місцем проживання. Можливість надання конкретного дозволу без виїзду визначається застосовними нормами та обставинами заявника.

При цьому діють два обмеження.

Перше: перехід не відбувається автоматично. Відомство перевіряє виконання всіх умов обраної підстави та видає дозвіл лише за їх дотримання.

Друге: сам собою статус § 24 не дає автоматичного права на постійне проживання. Перехід на робочу основу може відкрити шлях до безстрокового статусу, однак існують інші передбачені законом підстави, умови яких необхідно перевіряти окремо.

Робочий дозвіл на проживання в Німеччині: які підстави доступні власникам тимчасового захисту

Закон передбачає кілька паралельних шляхів. Вибір залежить від того, яка у вас освіта, чи підтверджено кваліфікацію в Німеччині і скільки вам готові платити.

Зверніть увагу: § 16d і § 20a – це не робочі підстави у чистому вигляді, а перехідні. Вони дають час на те, щоб довести кваліфікацію чи знайти роботодавця.

Chancenkarte передбачає два основних шляхи отримання: на підставі кваліфікації, повністю визнаної в Німеччині, або через систему балів. У другому випадку необхідно набрати щонайменше шість балів, підтвердити відповідну освіту та виконати додаткові вимоги, включаючи фінансове забезпечення.

Які умови потрібно виконати для статусу кваліфікованого працівника у Німеччині

Стаття 18a надає кваліфікованому працівникові з професійною освітою право на будь-яку кваліфіковану зайнятість. Однак до нього застосовуються загальні умови, встановлені § 18 абз. 2 Закону про перебування.

• Конкретна пропозиція роботи. Абстрактного наміру працевлаштуватись недостатньо, потрібен певний роботодавець та певна посада.
• Згода Федерального агентства з праці § 39, якщо закон або Положення про зайнятість не звільняють від нього.
• Дозвіл на зайняття професією, якщо професія належить до регульованих.
• Встановлена рівноцінність кваліфікації. Саме тут найчастіше виникає затримка.
• Підтвердження серйозності намірів. Працівник та роботодавець запевняють, що зайнятість справді здійснюватиметься.

Таким чином, кваліфікований працівник у Німеччині зобов'язаний підтвердити рівноцінність своєї кваліфікації. Без цього статус недоступний, і доводиться обирати інші передбачені законом шляхи. Саме тому визнання кваліфікації у Німеччині стає ключовим кроком усієї процедури.

Який поріг зарплати діє для кандидатів віком від 45 років.

Цей пункт упускають найчастіше, хоч він безпосередньо впливає на рішення відомства.

При первинній видачі дозволу за § 18a або § 18b здобувачеві, який досяг 45 років, роботодавець повинен сплачувати не менше 55 відсотків річної граничної величини для нарахування внесків у пенсійне страхування. У 2026 році ця величина складає 101 400 євро на рік. Отже, поріг дорівнює 55 770 євро на рік, тобто приблизно 4647 євро брутто на місяць.

Аналогічний поріг передбачений для працівників віком від 45 років, які оформляють дозвіл за § 19c абз. 2 виходячи з практичного досвіду.

Альтернативою може бути доказ достатнього пенсійного забезпечення. Для дозволів згідно з § 18a та § 18b закон також передбачає можливість відступу від зарплатної вимоги за наявності суспільного, регіонального чи економічного інтересу. Розраховувати на такий виняток наперед не варто.

Тому кандидатам віком від 45 років має сенс перевірити цей поріг до початку процедури.

Що робити, якщо кваліфікацію не визнано в Німеччині

Відсутність німецького зізнання не закриває дорогу повністю. Доступні два практичні варіанти.

Перший шлях визнання кваліфікації в Німеччині – практичний досвід. 

Стаття 19c абзац 2 разом із § 6 Положення про зайнятість допускає працевлаштування без повної процедури визнання кваліфікації за німецькими стандартами.

Цей шлях призначений для кваліфікованої роботи у нерегульованих професіях, а не для будь-якого працевлаштування.

Як правило, необхідно мати кваліфікаційний документ, визнаний державою в країні його видачі, підтвердити не менше двох років відповідного професійного досвіду за останні п'ять років та отримати конкретну пропозицію кваліфікованої роботи.

У 2026 році встановлено зарплатний поріг 45630 євро брутто на рік. Альтернативою до виконання цієї зарплатної вимоги може бути працевлаштування у роботодавця, пов'язаного відповідним колективним договором, з оплатою згідно з його умовами.

Також потрібна згода Федерального агентства з праці, яке перевіряє умови зайнятості. Для фахівців у сфері інформаційних та комунікаційних технологій передбачено виняток із вимоги про формальний кваліфікаційний документ.

Партнерство зі визнання (Anerkennungspartnerschaft) як другий шлях здобути кваліфікацію в Німеччині 

Механізм діє з 1 березня 2024 року і дозволяє працювати, допоки процедура визнання ще триває. Працівник повинен мати диплом вузу або професійну кваліфікацію з навчанням від двох років, визнану в країні здобуття, та знання німецької від рівня A2. Роботодавець, у свою чергу, письмово зобов'язується підтримувати процедуру, у тому числі звільняти працівника від роботи під час навчальних заходів. Дозвіл видається на рік із продовженням до трьох років загалом.

Робочий вид на проживання у Німеччині: пороги зарплат у 2026 році

Пороги зарплат у Німеччині 2026 року прив'язані до граничної величини для нарахування внесків, що становить 101 400 євро на рік. Тому вони переглядаються щороку.

Для порівняння: за умовної ставки 23,97 євро на годину та 173 оплачених годин заробіток складе близько 4 147 євро брутто на місяць, що перевищує стандартний зарплатний поріг за § 19c абзац 2. При ставці 18,73 євро і такій же кількості годин заробіток становитиме близько 3 24.

Це розрахункові приклади, а чи не універсальні тарифні ставки всім будівельників Німеччини. Фактична оплата залежить від регіону, кваліфікації, посади та застосовного колективного договору.

При цьому досягнення зарплатного порога не гарантує отримання дозволу за § 19c абзац 2: необхідно виконати інші вимоги, включаючи наявність відповідної кваліфікації та досвіду.

Отже, для робітничих спеціальностей реальний шлях зазвичай лежить через § 18a із визнанням кваліфікації, а не лише через зарплатні пороги.

Як отримати постійне проживання у Німеччині після робочого статусу

Перехід на робочий дозвіл на проживання може відкрити шлях до постійного проживання в Німеччині. Проте робоча основа — не єдиний можливий шлях, а умови отримання безстрокового дозволу залежать від конкретного статусу та виконання передбачених законом вимог.

Для власників дозволів за §§ 18a, 18b, 18d та 18g застосовуються спеціальні правила § 18c. До кваліфікованих працівників за §§ 18a, 18b та дослідників за § 18d зазвичай передбачено строк три роки при виконанні встановлених умов. Для окремих випускників німецьких навчальних закладів може бути скорочений термін.

Блакитна карта ЄС вимагає окремі правила: 27 місяців відповідної зайнятості при володінні німецькою лише на рівні A1 чи 21 місяць за рівні B1.

При цьому враховуються інші вимоги, включаючи сплату пенсійних внесків та забезпечення власного утримання. Блакитна карта до безстрокового статусу не веде.

Окремо варто знати: при розгляді питання про натуралізацію необхідно розрізняти термін законного проживання в Німеччині та вимоги до посвідки на проживання на момент отримання громадянства. Час проживання за § 24 може враховуватись у загальному терміні законного перебування, однак сам собою цей статус не належить до підстав, достатніх для натуралізації. Тому необхідно перевірити виконання всіх умов законодавства про громадянство.

Що буде зі статусом § 24 після 4 березня 2028 року

Захисний статус діє до 4 березня 2028 року. Рішення про те, що буде далі, на рівні Євросоюзу поки що немає, а підходи окремих держав різняться.

При цьому продовження тимчасового захисту не означає, що її власники зобов'язані вже зараз змінювати статус на робітник.

Саме тому тим, хто планує довгострокове проживання у Німеччині, розумно заздалегідь оцінити можливі варіанти. Визнання кваліфікації займає місяці, пошук роботодавця також потребує часу, а оформлення дозволу додає до цього власні терміни.

Відкладати підготовку до останніх місяців дії захисту не варто.

Де знайти пропозицію роботи для зміни статусу

Більшість робочих підстав першим кроком стає конкретну пропозицію від роботодавця. Без нього відомство не зможе видати відповідного дозволу.

Компанія WILS підбирає вакансії в країнах Євросоюзу з урахуванням досвіду та документів кандидата. Для тих, хто перебуває в Німеччині за § 24, є окремий напрямок із прямим оформленням у німецького роботодавця — це інша схема, ніж відрядження із сертифікатом А1. Підбір вакансій безкоштовний, документи готуються дистанційно. Залишити заявку можна на сайті.

Часті запитання

Чи потрібно виїжджати з Німеччини для зміни статусу?

У багатьох випадках заяву можна подати до відомства у справах іноземців за місцем проживання без виїзду з Німеччини. Однак можливість такого переходу залежить від конкретної підстави та обставин заявника.

Чи можна одразу отримати постійне проживання?

Сам собою статус § 24 не дає автоматичного права на безстрокове проживання. Перехід на робочий дозвіл на проживання може відкрити шлях до постійного статусу, але умови та строки залежать від конкретної підстави. Інші можливі шляхи слід розглядати окремо.

Що робити, якщо немає документа про кваліфікацію?

Якщо у вас немає документа про професійну кваліфікацію, необхідно окремо перевірити доступні підстави для отримання посвідки на проживання. Наявність досвіду роботи сама по собі не гарантує права на Chancenkarte або дозвіл на § 19c абз. 2. Для окремих категорій фахівців, зокрема IT, передбачені спеціальні правила.

Чи зберігається тимчасовий захист після набуття робочого статусу?

Питання про збереження дозволу за § 24 при отриманні іншого посвідки на проживання залежить від конкретної правової підстави та рішення компетентного відомства. Не слід заздалегідь вважати, що тимчасовий захист обов'язково зберігається або автоматично припиняється. Можливість паралельної дії дозволів необхідно уточнити у Ausländerbehörde.

Чи впливає вік на рішення?

Так. Для кандидатів, які досягли 45 років, при первинній видачі дозволів за § 18a, § 18b, а також при працевлаштуванні з практичного досвіду згідно з § 19c абз. 2, передбачені додаткові вимоги до зарплати чи пенсійного забезпечення.

Висновки

Робочий посвідку на проживання в Німеччині в передбачених законом випадках можна оформити без виїзду з країни, проте процедура вимагає підготовки. Закон пропонує кілька підстав, і вибір між ними визначають три обставини: наявність визнаної кваліфікації, рівень запропонованої зарплати та вік кандидата.

Для робочих спеціальностей основний шлях веде через § 18a, отже, через визнання кваліфікації. Альтернативою може стати працевлаштування практичного досвіду при виконанні вимог § 19c абз. 2, включаючи стандартний зарплатний поріг 45630 євро на рік або передбачені винятки. Ще один варіант — партнерство зі визнання, яке дозволяє працювати паралельно із проходженням процедури. Кандидатам від 45 років додатково потрібно враховувати поріг 55 770 євро або вимоги до пенсійного забезпечення.

Захисний статус діє до 4 березня 2028 року, а рішення про подальший період поки що немає. Тому тим, хто планує довгострокове проживання та роботу в Німеччині, варто заздалегідь вивчити можливі підстави для переходу: процедури визнання, пошук роботодавця та розгляд заяви у сумі можуть тривати місяці, а не тижні. Запас часу тут важливіший за швидкість, і робочий вид на проживання в Німеччині розумно планувати заздалегідь.

Офіційні джерела

• 18 Закону про перебування, загальні умови трудової міграції кваліфікованих кадрів: https://dejure.org/gesetze/AufenthG/18.html
• 18a Закону про перебування, кваліфіковані працівники з професійною освітою: https://dejure.org/gesetze/AufenthG/18a.html
• Зайнятість при вираженому практичному досвіді § 19c абз. 2 AufenthG та § 6 BeschV, посольство Німеччини: https://skopje.diplo.de/mk-de/service/05-visaeinreise/2490936-2490936
• Chancenkarte, §§ 20a та 20b AufenthG, пам'ятка посольства Німеччини: https://amman.diplo.de/resource/blob/2168088/855840631f005346cd30dca56d78dfb0/merkblatt-arbeitsplatzsuche-chancenkarte-data.pdf
• Гранична величина для нарахування внесків у 2026 році: https://www.lohnsteuer-kompakt.de/steuerwissen/beitragsbemessungsgrenzen-2026-diese-werte-gelten-ab-januar/
• Продовження тимчасового захисту до 4 березня 2028 року, рішення Ради ЄС 2026/1912: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:L_202601912