ТОП 5 стран Европы, где не хватает работников в 2026 году

5 стран Европы, где не хватает работников больше всего в 2026 году, объединяет одно: острая необходимость в квалифицированных кадрах из-за рубежа. Работодатели месяцами не могут закрыть вакансии на стройке, складе или в логистике — даже при конкурентной зарплате и хороших условиях труда. Для тех, кто ищет работу за границей, это означает больше открытых позиций и более гибкие требования, чем несколько лет назад. Фактически, сейчас один из самых удачных моментов для тех, кто рассматривает работу в Европе для иностранцев.

В этой статье компания Wils выяснила, в каких странах Европы дефицит рабочих рук ощущается больше всего, почему так происходит и что это значит для трудовых мигрантов.

Дефицит рабочей силы в ЕС: основные причины

Причин у этой ситуации несколько, и все они действуют одновременно.

1. Старение населения. Европа стремительно стареет — доля людей трудоспособного возраста сокращается быстрее, чем рынок успевает готовить новых специалистов. По официальным прогнозам Еврокомиссии, эта тенденция продолжит усиливаться и после 2026 года.
2. Местные ориентированы на другую работу. Многие жители европейских стран предпочитают офисную занятость. При этом самый большой спрос на работником наблюдается именно в сферах физического труда — на стройке, складах, производстве.
3. Новых мастеров становится меньше. Молодёжь в Европе всё реже выбирает рабочие профессии — строителя, электрика, механика. Спрос на таких специалистов при этом не падает, а нехватка рабочих рук растёт с каждым годом.

Топ 5 стран Европы, где не хватает работников больше всего

По данным официального отчёта EURES за 2025 год дефицит кадров  охватывает практически все страны Евросоюза.

Специалисты WILS собрали данные по 5 странам, где дефицит рабочей силы в 2026 году ощущается сильнее всего.

Рейтинг стран Европы с самым высоким дефицитом работников в 2026 году:

Нидерланды

По данным Eurostat, в первом квартале 2026 года Нидерланды показали самый высокий уровень вакансий среди всех стран ЕС. Особенно ощутим дефицит в логистике, строительстве и складском хозяйстве. Это те сферы, что пользуются популярностью среди иностранных работников без узкой квалификации.

Бельгия

Бельгия занимает второе место в ЕС по уровню вакансий. Как и в соседних Нидерландах, здесь стабильно не хватает работников в строительстве и на производстве.

Германия

Немецкий рынок труда 2026 — один из самых показательных примеров дефицита кадров в Европе. Только за третий квартал 2025 года в стране оставались незакрытыми 52 000 вакансий электриков. К 2027 в строительной отрасли потребуется ещё 540 000 работников, согласно с оценкой ассоциации застройщиков Германии. На официальном уровне Германия признаёт, что внутренний рынок труда не покрывает эту потребность, и переходит на постоянный найм работников из-за рубежа. С актуальными вакансиями на стройке в Германии можно ознакомится уже сейчас.

Эстония

Власти Эстонии в 2026 году упростили правила найма рабочих мигрантов— прежде всего из-за нехватки кадров в обрабатывающей промышленности, складском хозяйстве и грузоперевозках.

Литва

В Литве, как и в других странах Балтии, особенно остро не хватает водителей-дальнобойщиков. Дефицит настолько велик, что местные транспортные компании начали нанимать водителей даже из Бразилии.

Какие вакансии для мигрантов 2026 наиболее востребованы в Европе

Список дефицитных профессий во многом повторяется от страны к стране:

• водители (категории B, C, CE, D);
• строители и разнорабочие на стройке;
• электрики;
• работники складов;
• работники заводов и производств;
• сиделки и работники по уходу за людьми.

Это подтверждает и отчёт EURES: строительство и транспорт названы секторами с самым устойчивым дефицитом кадров во всём Евросоюзе. Работа в Европе для иностранцев на стройке, логистике и складах уже доступна на сайте WILS.

Что значит нехватка работников в Европе для иностранцев, которые планируют легальное трудоустройство в ЕС

Когда в стране не хватает работников, это напрямую отражается на условиях именно для трудовых мигрантов:

• больше открытых вакансий — рынок труда ЕС активнее ищет кандидатов за рубежом, в том числе среди трудовых мигрантов из Украины, Молдовы, Грузии и других стран;
• более лояльные требования — часть вакансий доступна без опыта или знания языка, что особенно важно для тех, кто впервые собирается на заработки в ЕС;
• конкуренция за кандидата — работодатели чаще предлагают жильё,  более удобный график и высокую зарплату, чтобы привлечь и удержать трудового мигранта.

FAQ

1. Дефицит работников в Европе — это временно или надолго?
   Эксперты называют эту проблему долгосрочной — она связана со старением населения Европы и не исчезнет за один-два года.
2. Правда ли, что из-за нехватки работников зарплаты в Европе растут?
   Да, конкуренция работодателей за кандидатов подталкивает зарплаты вверх, особенно в дефицитных профессиях — стройке, логистике, производстве.
3. Может ли WILS помочь, если у меня нет опыта в дефицитных профессиях?
   Да, менеджер WILS подбирает вакансию индивидуально, с учётом реальных навыков кандидата, даже если формального опыта пока нет.
4. Могут ли женщины тоже воспользоваться нехваткой работников в Европе?
   Да, дефицит присутствует не только в мужских профессиях — не хватает и персонала по уходу, клинингу, работников на производстве, где также востребованы кандидаты-женщины.

Подводя итог, можно выделить 5 стран Европы, где не хватает работников больше всего в 2026 году: Нидерланды, Бельгию, Германию, Эстонию и Литву. Именно здесь дефицит наиболее ощутим. Это значит, что у трудовых мигрантов сегодня шире выбор вакансий, более гибкие требования и лучшие условия, чем ещё несколько лет назад.

Для тех, кто задумывается о заработке за границей, эти данные — хороший ориентир, куда поехать на работу в Европу уже в 2026 году.

Именно в этих странах компания WILS напрямую сотрудничает с работодателями и помогает кандидатам легально оформиться на работу всего за 3-7 дней. А благодаря Сертификату A1 вы сможете увеличить заработок до 40%.

Оставьте заявку на сайте WILS , и менеджер бесплатно подберёт для вас подходящий вариант трудоустройства. Поспешите, пока в Европе сохраняется нехватка работников.