ТОП 5 країн Європи, де не вистачає працівників у 2026 році

5 країн Європи, де не вистачає працівників найбільше у 2026 році, об'єднує одне: гостра потреба у кваліфікованих кадрах з-за кордону. Роботодавці місяцями не можуть закрити вакансії на будівництві, складі чи логістиці — навіть за конкурентної зарплати та хороших умов праці. Для тих, хто шукає роботу за кордоном, це означає більше відкритих позицій та гнучкіші вимоги, ніж кілька років тому. Фактично, зараз один із найвдаліших моментів для тих, хто розглядає роботу в Європі для іноземців.

У цій статті компанія Wils з'ясувала, у яких країнах Європи дефіцит робочих рук відчувається найбільше, чому так і що це означає для трудових мігрантів.

Дефіцит робочої сили в ЄС: основні причини

Причин цієї ситуації кілька, і всі вони діють одночасно.

1. Старіння населення. Європа стрімко старіє: частка людей працездатного віку скорочується швидше, ніж ринок встигає готувати нових фахівців. За офіційними прогнозами Єврокомісії, ця тенденція продовжуватиме посилюватись і після 2026 року.
2. Місцеві орієнтовані на іншу роботу. Багато жителів європейських країн віддають перевагу офісній зайнятості. При цьому найбільший попит на працівника спостерігається саме у сферах фізичної праці — на будівництві, складах, виробництві.
3. Нових майстрів стає менше. Молодь у Європі все рідше обирає робітничі професії – будівельника, електрика, механіка. Попит на таких фахівців при цьому не падає, а нестача робочих рук зростає з кожним роком.

Топ 5 країн Європи, де не вистачає працівників найбільше

За даними офіційного звіту EURES за 2025 рік дефіцит кадрів охоплює практично всі країни Євросоюзу.

Фахівці WILS зібрали дані щодо 5 країн, де дефіцит робочої сили у 2026 році відчувається найсильніше.

Рейтинг країн Європи з найвищим дефіцитом працівників у 2026 році:

Нідерланди

За даними Eurostat, в першому кварталі 2026 року Нідерланди показали найвищий рівень вакансій серед усіх країн ЄС. Особливо відчутний дефіцит у логістиці, будівництві та складському господарстві. Це ті сфери, що популярні серед іноземних працівників без вузької кваліфікації.

Бельгія

Бельгія посідає друге місце в ЄС за рівнем вакансій. Як і в сусідніх Нідерландах, тут стабільно не вистачає працівників у будівництві та виробництві.

Німеччина

Німецький ринок праці 2026 — один із найпоказовіших прикладів дефіциту кадрів у Європі. Лише за третій квартал 2025 року в країні залишалися незакритими 52 тисячі вакансій електриків. До 2027 року в будівельній галузі знадобиться ще 540 000 працівників, згідно з оцінкою асоціації забудовників Німеччини. На офіційному рівні Німеччина визнає, що внутрішній ринок праці не покриває цієї потреби, і переходить на постійний найм працівників з-за кордону. З актуальними вакансіями на будівництві в Німеччині можна ознайомитись вже зараз.

Естонія

Влада Естонії в 2026 році спростила правила найму робочих мігрантів — насамперед через брак кадрів у обробній промисловості, складському господарстві та вантажоперевезеннях.

Литва

У Литві, як і в інших країнах Балтії, особливо гостро не вистачає водіїв-дальнобійників. Дефіцит настільки великий, що місцеві транспортні компанії почали наймати водіїв навіть із Бразилії.

Які вакансії для мігрантів 2026 найбільш потрібні в Європі

Список дефіцитних професій багато в чому повторюється від країни до країни:

• водії (категорії B, C, CE, D);
• будівельники та різнороби на будівництві;
• електрики;
• працівники складів;
• працівники заводів та виробництв;
• доглядальниці та працівники з догляду за людьми.

Це підтверджує та звіт EURES: будівництво та транспорт названі секторами з найстійкішим дефіцитом кадрів у всьому Євросоюзі. Робота в Європі для іноземців на будівництві, логістиці та складах вже доступна на сайті WILS.

Що означає нестача працівників у Європі для іноземців, які планують легальне працевлаштування у ЄС

Коли країни бракує працівників, це безпосередньо відбивається за умов саме для трудових мігрантів:

• більше відкритих вакансій — ринок праці ЄС активніше шукає кандидатів за кордоном, зокрема серед трудових мігрантів з України, Молдови, Грузії та інших країн;
• більш лояльні вимоги — частина вакансій доступна без досвіду чи знання мови, що є особливо важливим для тих, хто вперше збирається на заробітки в ЄС;
• конкуренція за кандидата — роботодавці частіше пропонують житло, більш зручний графік та високу зарплату, щоб залучити та утримати трудового мігранта.

FAQ

1. Дефіцит працівників у Європі – це тимчасово чи надовго?
   Експерти називають цю проблему довгостроковою — вона пов'язана із старінням населення Європи та не зникне за один-два роки.
2. Чи правда, що через брак працівників зарплати в Європі зростають?
   Так, конкуренція роботодавців за кандидатів підштовхує зарплати нагору, особливо в дефіцитних професіях — будівництві, логістиці, виробництві.
3. Чи може WILS допомогти, якщо я не маю досвіду в дефіцитних професіях?
   Так, менеджер WILS підбирає вакансію індивідуально, з урахуванням реальних навичок кандидата, навіть якщо формального досвіду поки що немає.
4. Чи можуть жінки також скористатися нестачею працівників у Європі?
   Так, дефіцит присутній не лише у чоловічих професіях — не вистачає й персоналу з догляду, клінінгу, працівників на виробництві, де також потрібні кандидати-жінки.

Підсумовуючи, можна виділити 5 країн Європи, де не вистачає працівників найбільше у 2026 році: Нідерланди, Бельгію, Німеччину, Естонію та Литву. Саме тут дефіцит є найбільш відчутним. Це означає, що у трудових мігрантів сьогодні ширший вибір вакансій, гнучкіші вимоги та кращі умови, ніж ще кілька років тому.

Для тих, хто замислюється над заробітком за кордоном, ці дані — гарний орієнтир, куди поїхати на роботу до Європи вже 2026 року.

Саме в цих країнах компанія WILS безпосередньо співпрацює з роботодавцями та допомагає кандидатам легально оформитися на роботу лише за 3-7 днів. А завдяки сертифікату A1 ви зможете збільшити заробіток до 40%.

Залишіть заявку на сайті WILS , і менеджер безкоштовно підбере вам відповідний варіант працевлаштування. Поспішайте, поки в Європі зберігається нестача працівників.